Biasanya kita sering melihat HRD di perusahaan berperan untuk menyeleksi calon pegawai. Karena itu kompetensi supervisor HRD sangat diperlukan. Tentunya seorang HRD tidak cukup jika hanya memiliki kemampuan untuk mewawancara atau menguji pelamar saja.
Karena ada beberapa kemampuan yang sebenarnya harus dimiliki oleh seorang HRD, apalagi HRD harus menguji calon pegawai. Tentu dibutuhkan ketelitian dan keahlian untuk memilih calon pegawai yang baik.
Apa Saja Kompetensi Supervisor HRD
Sebenarnya saat HRD melakukan wawancara kepada karyawan, staf HRD harus mematuhi beberapa prosedur untuk menguji calon karyawan. Tentunya hal ini juga membutuhkan kompetensi khusus untuk mendapatkan karyawan paling tepat untuk mengisi jabatan tersebut.
Ada beberapa kompetisi yang harus dimiliki HRD agar selalu bisa menjalankan peran dan fungsinya dalam mengelola karyawan. Nah, berikut ini beberapa kompetensi keahlian yang harus dimiliki seorang supervisor HRD.
Mengatur
Kompetensi supervisor HRD yang pertama harus dimiliki adalah kemampuan untuk mengatur, misalnya dalam mengatur CV para pelamar. Selain itu seorang HRD juga penting untuk memiliki kemampuan dalam mengatur waktu dan keefektifan dalam bekerja.
Hal ini karena seorang HRD akan berhadapan secara langsung dengan kehidupan karir setiap karyawan dalam perusahaan tersebut. Sehingga akan membutuhkan ketepatan pengaturan dengan tujuan semua ha di dalamnya dapat berjalan dengan baik.
Multitasking
Tentunya HRD juga harus memiliki kemampuan multitasking, karena HRD ini akan berperan pada berbagai bidang dalam perusahaan. Misalnya saja seorang HRD harus mengurus semua masalah baik itu masala kantor ataupun masalah pribadi karyawan.
Selain itu HRD juga harus bisa dan bertanggung jawab untuk mengurus semua masalah dokumen seperti surat kontrak. Tentunya semua itu memerlukan kompetensi yang sangat baik agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat.
Siap Menghadapi Masalah
Kompetensi supervisor HRD juga harus siap dalam menghadapi masalah yang dihadapi oleh karyawan dalam perusahaan, misalnya seperti diskriminasi. Selain itu seorang HRD juga harus mampu menyelesaikan masalah yang belum tentu ada di peraturan.
Untuk menghadapi hal ini tentunya seorang HRD harus memiliki kompetensi keahlian dan selalu siap dalam menghadapi masalah apapun. Agar semua urusan dalam perusahaan dapat berjalan dengan baik dan lancar.
Negosiasi
Seorang HRD juga harus memiliki kemampuan untuk melakukan negosiasi, negosiasi yang dimaksud adalah negosiasi dalam menghadapi masalah. Karena tentu setiap masalah yang timbul dalam perusahaan harus segera diselesaikan tanpa merugikan salah satu pihak, makanya diperlukan negosiasi.
Komunikasi
Seorang HRD yang baik juga harus memiliki kompetensi keahlian dalam berkomunikasi, karena seorang HRD biasanya akan banyak berkomunikasi. Misalnya seperti dengan manajer, karyawan, hingga para pelamar dan kompetensi supervisor HRD dalam berkomunikasi melalui media sosial, email hingga meeting.
