HRD ini berperan sangat penting untuk ikut memajukan sebuah perusahaan, makanya sangat penting untuk mengikuti sertifikasi HRD. Karena nantinya sertifikat ini dapat dijadikan jaminan dan bukti bahwa HRD tersebut sudah memenuhi standar kompetensi seorang HRD.
Makanya seorang HRD harus memiliki sertifikat yang nantinya akan sangat bermanfaat untuk jenjang karir agar lebih baik lagi. Karena seorang HRD yang memiliki sertifikat pastinya sudah mengikuti pelatihan dan memiliki lebih banyak pengalaman dalam bekerja.
Level Sertifikasi HRD
Sertifikasi ini biasanya direkomendasikan bagi para pegawai yang bekerja di bidang pengelolaan SDM, hal ini ditujukan untuk mewujudkan SDM yang kompeten. Dengan hal ini bahkan Kemnaker melakukan peraturan wajib sertifikasi bagi para karyawan yang bekerja di bidang HRD.
Biasanya pegawai yang bekerja dalam bidang SDM ini dibagi kedalam beberapa level dan tentunya memiliki pekerjaan masing-masing. Nah berikut ini beberapa level sertifikasi yang bisa diikuti oleh para pegawai SDM sesuai kemampuan mereka.
Sertifikasi Level Staff
Sertifikasi yang pertama adalah level staff, biasanya level ini ditujukan untuk para pegawai SDM yang menangani data seperti pelatihan dan pengembangan. Biasanya pegawai level ini harus memiliki kompetensi dalam mengelola administrasi pekerjaan.
Selain itu mereka juga harus bisa mencari calon pegawai yang tepat dan sesuai, dengan cara menyeleksi dokumen para pelamar. Mereka juga dituntut harus bisa mengatur administrasi gaji dan upah para pegawai.
Sertifikasi Level Supervisor
Pegawai yang memiliki sertifikasi HRD level ini berperan sangat penting dalam mengelola aktivitas personalia perusahaan. Makanya seorang HRD harus memiliki kemampuan yang baik dalam mengelola personalia perusahaan.
Apalagi dalam hal pengupahan dan perekrutan karyawan, dengan sertifikasi ini akan memberikan kemampuan kepada HRD. Karena sertifikasi ini dapat digunakan untuk membekali seorang karyawan HRD menjadi HRD yang kompeten dalam bidangnya.
Dengan ini tentunya akan meningkatkan produktivitas dalam perusahaan, namun HRD tersebut harus memiliki kemampuan untuk menyusun operasi perusahaan. Selain itu, tugas HRD juga harus bisa melaksanakan seleksi karyawan dan menilai hasil seleksi tersebut.
Sertifikasi Level Manajer
Level ini juga sering disebut dengan level manajer menengah, mereka harus memiliki kompetensi keahlian dalam merumuskan kebijakan perusahaan. Selain itu mereka juga harus bisa merancang program pengembangan perusahaan.
Kompetensi lainnya yang harus dimiliki level manajer ini adalah kemampuan untuk menyusun kebijakan tentang manajemen kinerja karyawan. Mereka juga harus bisa membangun komunikasi yang baik dengan para karyawan yang ada di perusahaan.
Dalam sertifikasi HRD tingkat manajer ini pegawai SDM juga bisa memilih beberapa kompetensi keahlian dalam mengelola sebuah perusahaan. Misalnya memilih kompetensi untuk mengelola pekerja yang berprestasi, atau menganalisis sistem kebutuhan para pekerja dan masih ada beberapa keahlian yang bisa dipilih.
