HRD dan supervisor tentunya merupakan kedudukan yang berbeda. Lalu apa saja perbedaan dari HRD dan supervisor? Human Resource Departement merupakan salah satu departemen yang ada di perusahan. Sedangkan supervisor adalah serangkaian kegiatan yang mengelola SDM.
Dari kepanjangan HRD pastinya sudah terlihat perbedaanya. Agar Anda lebih paham, kami akan memberikan berbagai perbedaanya dengan baik. Sehingga Anda juga tidak akan kebingungan ketika terjun ke dunia pekerjaan.
Kedua hal tersebut cukup penting untuk Anda ketahui, karena jabatan dalam sebuah perusahan nyatanya juga penting dan diincar semua orang. Karena keduanya berkaitan, sehingga tidak jarang orang menganggap kedua hal ini sama.
Berikut Ini Berbagai Perbedaan dari HRD dan Supervisor
Penekanan kembali bahwasannya HRD dan supervisor ternyata berbeda. Padahal ada banyak orang yang menganggap hal ini sama, tentunya akan menimbulkan banyak masalah. Ada banyak perbedaan di antara keduanya baik dari segi tanggung jawab hingga fungsinya.
Tentunya Anda tidak ingin salah kaprah mengenai hal ini, bukan? Karena itu, ada baiknya jika Anda mengetahui berbagai perbedaan dari HRD dan supervisor dengan baik. Nah, berhubungan dengan hal tersebut, kami juga akan memberikan berbagai informasinya kepada Anda.
Berbagai perbedaan ini bisa membantu Anda dengan baik ketika terjun ke dunia pekerjaan dengan baik. Jadi Anda bisa lebih siap ketika menghadapi atasan dan mengetahui bagaimana cara yang sesuai untuk menghadapinya.
HRD
HRD singkatan dari Human Resource Department, jika di indonesia HRD lebih sering disebut dengan departemen Sumber Daya Manusia atau SDM. Secara umum pekerjaannya adalah untuk mengurus hal-hal yang berkaitan dengan karyawan dalam perusahan.
HRD biasanya juga hanya ada di berbagai perusahaan besar saja atau bisa disebut induk perusahan. Jadi bisa disimpulkan HRD adalah orang yang terlibat dalam lingkup karyawan, pegawai, menajer, dan karyawan dari level yang lainya.
Tujuanya, tentu untuk melakukan pengembangan aktivitas organisasi sehingga perusahaan bisa mencapai target yang sudah ditentukan. Nantinya perusahaan akan menempatkan pada beberapa jabatan yang membutuhkannya.
HRD sendiri bertugas untuk melakukan persiapan dan melakukan seleksi tenaga kerja, mulai dari persiapan hingga seleksi tenaga kerja. Bisa dibilang juga HRD bertugas dalam pengembangan dan evaluasi karyawan. Maka di sinilah letak perbedaan dari HRD dan Supervisor akan semakin jelas.
Supervisor
Supervisor merupakan sebuah serangkaian kegiatan yang mengelola SDM untuk berbagai urusan yang berkaitan dengan administratif. Jabatan ini juga bisa berhubungan dengan perusahaan dan karyawannya.
Jadi bisa dibilang supervisor merupakan kegiatan yang lebih melibatkan karyawan, bisa dibilang memiliki tanggung jawab mengenai suatu hal kepada employee database, payroll dan pembayaran benefit, dan sebagainya.
Biasanya seseorang yang bertujuan dalam melakukan kegiatan ini, akan bertanggung jawab atas sebuah bidang. Mereka akan lebih fokus untuk mengarahkan apakah SDM bisa menjalankan kegiatanya dengan baik.
Perbedaan dari HRD dan supervisor di atas tentunya sudah cukup bisa kita pahami. Jika Anda sudah membaca artikel ini, maka kini sudah mengerti apa saja perbedaan antara keduanya. Dengan begitu, Anda bisa lebih diuntungkan lagi, karena lebih siap terjun ke dunia industri.
