Tugas HRD dalam organisasi seperti perusahaan memang sering menjadi pertanyaan bagi sebagian besar orang pada umumnya, termasuk Anda mungkin. Pasalnya, HRD memang memiliki peran yang cukup penting agar tujuan suatu organisasi tersebut bisa tercapai.
Ketika pertama kali akan melamar pekerjaan, sudah pasti kita akan langsung pergi dan menuju ke HRD terlebih dahulu. Sebab segala bentuk dari rangkaian seleksi karyawan akan dilakukan oleh pihak HRD.
Ini Tugas HRD Dalam Organisasi yang Wajib Anda Ketahui
Kepanjangan dari HRD adalah Human Resources Departement yang merupakan posisi paling penting dalam perusahaan. Lebih singkatnya lagi bahwa aposisi yang satu ini adalah untuk mencari calon karyawan terbaik untuk perusahaan tersebut.
Memang HRD tidak terhubung langsung dengan profit perusahaan, tapi bertanggung jawab sepenuhnya kepada karyawan. Oleh karena itu tugas HRD bisa dikatakan tidak semudah apa yang kita pikirkan meskipun hanya sekedar duduk saja.
Jadi HRD dalam suatu organisasi maupun perusahaan tugasnya tidak hanya merekrut calon karyawan saja. Melainkan HRD masih memiliki banyak tugas lain dan tanggungjawab besar. Apa saja?
Administrasi Personalia
Tugas HRD dalam organisasi yang pertama adalah administrasi personalia atau yang mendukung terlaksananya fungsi HR. Jadi fungsi ini adalah untuk bertanggung jawab pada database milik karyawan dalam perusahaan tersebut.
Training dan Development
Setelah merekrut calon karyawan yang memiliki potensi, maka HRD harus segera mendukung secara penuh program pendidikan. Sebab ini akan memperkaya kemampuan kinerja calon karyawan dan memberi untung bagi organisasi.
Merekrut dan Seleksi
Sebelumnya tugas utamanya HRD yaitu mengumpulkan calon karyawan yang berpotensi dan memiliki kemampuan khusus. Biasanya pekerjaan ini dimulai dengan cara melakukan penyeleksian kandidat hingga proses interview sampai onboarding.
Tugas HRD dalam organisasi harus mampu memilih SDM yang bisa bekerja sama dengan perusahaan tersebut dan ini bukan hal yang mudah. Sebab apabila gagal dalam mendapat SDM yang berpotensi, maka HRD akan langsung berhadapan dengan tingkat kesulitan pengembangan talenta.
Perencanan Karier
Ternyata perencanaan karier merupakan tugas dari HRD yang begitu penting, terutama untuk sumber daya manusia. Salah satu alasan resign karyawan yaitu sudah tak merasa lagi mempunyai prospek perkembangan diri di perusahaan itu.
Jadi tugas HRD bersama manajemen harus bisa untuk merancang program perencanaan karier untuk para SDM perusahaan itu. Tujuannya supaya mempunyai motivasi untuk mencapai sebuah target dan agar tidak mudah untuk pindah ke organisasi atau perusahaan lain.
Jadi bisa dikatakan bahwa tugas HRD dalam organisasi seperti ini juga bukan merupakan perkara yang sangat mudah. Hal ini karena tentu saja memiliki peran dan tanggung jawab besar demi masa depan perusahaan yang cemerlang.
